2026年09月29日
ダイナパックグループは、厚生労働省の指針に基づき、求職者の皆さまの人権の尊重、および公平かつ安心して選考に臨める環境づくりに取り組んでいます。採用活動に関わる全従業員が以下の方針を遵守いたします。
１． ハラスメントの禁止と人権尊重
当社は、採用ポリシーに基づき人種・国籍・宗教・性的指向・性自認・障がい等に基づく差別や嫌がらせを一切認めません。採用活動に関わる全従業員に対し、求職者の尊厳を傷つける行為や、不安・疑念を招く下記の言動を禁止いたします。
２． 就活ハラスメントの定義
「採用選考の応募者、インターンシップ、オープン・カンパニー参加者、社員面談等を行う求職者に対し、従業員が職務上の地位や優越性を背景として行う、性的な言動、威圧的な言動、精神的・身体的な苦痛を与える言動、または就職活動等の環境を害する行為」を就活ハラスメントと定義いたします。
＜該当する行為の例＞
・採用の見返りに食事や交際、性的関係を迫る行為
・性的な事実関係（交際相手の有無等）を質問すること
・威圧的な言動や人格を否定するような発言等により、求職者等に精神的な苦痛を与えること
・「他社の選考を辞退すれば内定を出す」といった強要
・出身地、宗教、思想・信条、性的指向・ジェンダーアイデンティティ等に関する差別的言動
※上記は例示であり、これに限るものではありません
３． 採用活動における行動基準
すべての求職者の皆さまが安心して選考に臨めるよう、以下の基準を設けて運用しております。
・面接、面談場所の限定
面接、面談は原則として、「会社施設」「WEB会議システム」で実施します。
・面接、面談時間の制限
面接、面談時間は 8：00～20：00の時間内で実施します。
・連絡手段の指定
連絡は原則として「社内メールアドレス」を使用します。従業員個人のSNSや連絡先の交換、およびその他個別でのアプリへの登録・利用は禁止します。
４． 採用活動に関わる採用担当者、面接官の研修
採用活動に関わる従業員および関係者に対し、ハラスメント防止の研修を実施しています。また、採用面接において、質問の範囲やルールを明確にし、適切な面接を行います。
ハラスメント行為や人権を侵害する行為を発生させないために、本方針を社内外に明示し、採用活動に関与する全役員・従業員に周知します。
５． 就活ハラスメント相談窓口の設置
就職活動におけるハラスメントなどの苦情・相談を受け付ける「就活ハラスメント相談窓口」を設置しています。採用活動に関して、組織・個人によるハラスメント行為（セクシャルハラスメント、パワーハラスメントなど）、ハラスメント等の人権侵害に遭われた、あるいはその疑いがある場合は、以下の専用窓口までご相談ください。相談者のプライバシーは厳守され、相談したことを理由に選考上の不利益な扱いを受けることは一切ございません。プライバシーポリシー
就活ハラスメント相談窓口 ：tsuho@dynapac-gr.co.jp（ダイナパック㈱ 内部統制監査室）
※相談窓口はダイナパックグループ共通
求職者の皆さまから寄せられたご相談やご意見を真摯に受け止め、事実関係を確認した上で必要な是正措置および再発防止策を講じます。
2026/09/29
ダイナパック株式会社
