ダイナパックでは、成長や自己実現のための環境を用意しています。
入社までの流れ
内定から入社までの期間で、回数は多くはありませんが会社をもっとよく知るための時間をつくっていきます。また入社の準備をしていきます。
研修・教育制度
入社前ガイダンス
ガイダンス前に入社マニュアルと提出書類を事前に送付します。目を通してきていただき、この場で聞きたいことをまとめて来てください。
入社前の健康診断、制服の採寸などを行います。入社時に必要な書類の確認と、入社日の時間、集合場所などを案内します。
この場でわからないことは何でも聞いてください。
階層別研修（各等級、レベル毎に実施する研修）
新入社員研修からはじまり、その後２年次研修、中堅社員研修とレベルに合わせた一般知識を習得するための研修を設定しています。全体間の底上げをしていくイメージの研修群となります。
専門研修
たとえば、営業には営業の求められる知識を、生産職には技術的な知識を得るための各レベルに合わせた研修を設計しております。テクニカルなスキル、明日すぐに使ってみようと思える手法が学べる研修群です。
通信教育
毎年約180コースほど掲載した冊子を全従業員に配布しています。この中から自分に足りないと感じるものを選択し受講します。優秀修了した場合は、会社が受講料を全額補助します。この制度を利用しスキルアップに励む従業員は多くいます。
メンター制度
配属されてすぐに一人でやってみて、ということにならないように年齢の近い先輩をメンターにつけて何でも相談できる関係性を構築します。先輩社員も皆さんそのように育っているので安心して頼ってください。
期限付き海外派遣制度
海外赴任は基本的にマネージャークラスの人が赴任し現地社員を統括していくものですが、早い段階で海外を経験してみたいという若手の希望に応えるため、短期間の海外勤務制度があります。
自己申告制度
年に１回、短期的なキャリアプランと長期的なキャリプランを申告する機会があります。ここに書いたことがすべて叶うわけではありませんが、人事は内容を把握し一緒にキャリアビジョンを検討していけるように努めます。
1 on 1 制度
コミュニケーションを活性化させることを目的に、実施しています。普段毎日顔を合わせるのに、という声もありましたが、やってみると「話を聞いてもらえていろいろ整理ができた」等、良い反応があります。
有志での勉強会
不定期で読書会を開催しています。オンラインで誰でも参加が可能です。課題図書を割り振って自身のページをどう読み取ったか発表していきます。若手からベテランまで、各拠点の方が幅広く参加しているので、交流の機会になっています。
資格取得支援制度
今後挑戦したい業務や役割などに必要な知識を身に着けたいという方向けに、資格取得を支援します。対象となる講座でかつ上長の承認が得られれば補助を受けられます。
補助内容
資格取得にかかる講習受講料25％補助（上限10万円）
資格取得後褒賞金として受講料25％補助（上限10万円）
対象資格
- 中小企業診断士
- 企業経営アドバイザー
- 技術士
- 事業承継・M&Aエキスパート
- M&Aシニアエキスパート
- M&Aスペシャリスト
- ビジネス実務法務検定
- 知的財産技能検定1級
- 知的財産技能検定2級
- 行政書士
- 財務報告実務検定
- ビジネス会計検定1級
- ビジネス会計検定2級
- 簿記検定 日商簿記1級
- 簿記検定 日商簿記2級
- BATIC
- 日本コーチ連盟認定コーチ
- 社会保険労務士
- キャリアコンサルタント
- メンタルヘルス・マネジメント検定
- 産業カウンセラー
- 健康管理士
- マーケティング・ビジネス実務検定B級
- 営業士
- 営業力強化検定
- 販売士（リテールマーケティング）1級
- 販売士（リテールマーケティング）2級
- マーケティング検定
- 色彩検定1級
- DTP検定
- 2D-CAD利用技術者
- 3D-CAD利用技術者
- イラストレーター検定
- MOSエキスパート
- 日商PC検定1級
- プロジェクトマネージャー試験
- 基本情報技術者
- 応用情報技術者
- Oracle認定Java（silver）
- Oracle Master（silver）
- G検定
- E検定
- TOEIC650点
- TOEFL
- 英検1級
- 英検準1級
- 英検2級
- IRプランナー
- CPP-B級
- 年金アドバイザー2級
- FP1級
- FP2級
- 紙器・段ボール箱製造技能 MBO
- MBA 等
